Allgemeine Nutzungsbedingungen des Jobportals der Dr. Buhmann Schule gGmbH für Talente
1. Geltungsbereich
Die folgenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen (ANB) gelten zwischen dem Nutzer (nachfolgend auch Talent genannt) und der Dr. Buhmann Schule gGmbH, Prinzenstr. 13, 30159 Hannover (nachfolgend: Anbieter) im Hinblick auf die Registrierung und Nutzung des vom Anbieter betriebenen Jobportals als Talent. Maßgeblich ist die jeweils zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses gültige Fassung dieser ANB.
2. Nutzungsgegenstand
2.1 Der Anbieter betreibt unter der URL https://jobs.buhmann.de ein Jobportal für Schüler und Absolventen, welche nachfolgend als Talente bezeichnet werden. Um das Jobportal nutzen zu können ist es notwendig, dass die Talente den für die Nutzung des Jobportals vorgehaltenen Registrierungsvorgang durchlaufen.
Nach erfolgter Registrierung und Freischaltung durch den Anbieter können die Talente Jobangebote angeschlossener Arbeitgeber einsehen, eigene Bewerberdaten inklusive entsprechender Dokumente durch das Hochladen auf das Jobportal hinterlegen (z.B. Fotos Lebenslauf, offene Office-Dokumente, Zeichnungen, Videos etc.). Weiterhin können manuell weitere Skills der Talente hinterlegt werden und ein Link auf ein Social-Media-Profil des Talents hinterlegt werden.
Die seitens des Nutzers hinterlegten Daten inklusive etwaig hinterlegter Fotos und Dateien werden an passende potentielle Arbeitgeber nach erfolgter Freigabe durch das Talent zum Zwecke der Vertragsanbahnung von Beschäftigungsverhältnissen übermittelt bzw. sind für potentielle Arbeitgeber nach Freigabe durch das Talent in der Talente-Datenbank einsehbar.
Weiterhin besteht die Möglichkeit, dass das Talent potentielle Arbeitgeber per Nachricht auf sich und sein hinterlegtes Profil aufmerksam macht.
Ein Vertragsschluss zwischen dem Talent und den angeschlossenen Arbeitgebern erfolgt ausschließlich zwischen dem Talent und dem jeweiligen Arbeitgeber. Der Anbieter stellt insoweit lediglich die Plattform zur Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Insoweit werden mittels der Nutzung des Jobportals direkt keine Verträge zwischen dem Nutzer und dem jeweiligen Arbeitgeber abgeschlossen.
2.2 Nutzerkonto
Um persönliche Daten und ein entsprechendes Anforderungsprofil auf dem Jobportal hinterlegen zu können und Jobangebote einzusehen ist eine zunächst eine kostenlose Registrierung des Talents auf dem vom Anbieter betriebenen Jobportal notwendig.
Der Nutzer verpflichtet sich im Rahmen der Registrierung und im Rahmen des angelegten Nutzerkontos wahrheitsgemäße Angaben zu seiner Person zu machen. Die Nutzung des Jobportals steht derzeit nur Absolventen und Schülern des Anbieters zur Verfügung.
Ferner erkennt das Talent im Rahmen der Registrierung diese ANB als verbindlich an und erklärt sein Einverständnis mit der Kontaktaufnahme durch angeschlossene Arbeitgeber und den Anbieter mittels der hinterlegten Kommunikationswege. Ferner erklärt das Talent sein Einverständnis, dass die hinterlegten und seitens des Talents freigegebenen Daten des Nutzers an registrierte Arbeitgeber werden, dort gespeichert und zum Zwecke der Vertragsanbahnung von Beschäftigungsverhältnissen genutzt werden dürfen.
Der Anbieter sendet dem Talent, nach Prüfung der Berechtigung der Nutzung, darauf eine E- Mail mit einem Bestätigungslink. Nach Anklicken des Bestätigungslinks kann der Anbieter das Nutzerkonto freischalten und es wird ein kostenloses Nutzerkonto eröffnet. Nach erfolgter Registrierung hat das Talent die Möglichkeit dort seine Daten zu vervollständigen, weitere Bilder und Dokumente zu hinterlegen und die Möglichkeit Daten zu löschen und zu bearbeiten.
Ein Anspruch auf Einrichtung eines Nutzerkontos seitens des Anbieters besteht nicht.
2.3 Das Nutzerkonto des Talents ist nicht auf Dritte übertragbar. Die Zugangsdaten des Talents hat dieses geheim zu halten.
2.4 Talente haften grundsätzlich für sämtliche Aktivitäten, die unter Verwendung ihres Nutzeraccounts vorgenommen werden. Hat das Talent den Missbrauch seines Nutzeraccounts nicht zu vertreten, weil eine Verletzung der bestehenden Sorgfaltspflichten nicht vorliegt, so haftet das Talent nicht.
3. Hinweise zum Abschluss des kostenlosen Nutzungsvertrages
3.1 Das Zustandekommen des Vertrages bestimmt sich wie folgt:
Der Nutzungsvertrag kommt dadurch zustande, dass das Talent den Registrierungsvorgang auf der Website des Jobportals des Anbieters durchläuft, hierbei wahrheitsgemäße Angaben zu seiner Person macht und dadurch ein Angebot auf Abschluss eines unentgeltlichen Nutzungsvertrages durch Klicken der Schaltfläche „Registrieren“ abgibt. Dieses Angebot kann der Anbieter nach erfolgtem Anklicken des Aktivierungslinks in der Bestätigungs-E-Mail, durch die Einrichtung eines kostenlosen Nutzerkontos annehmen.
Vor dem Anklicken der Schaltfläche „Registrieren“ kann das Talent seine Eingaben jederzeit mittels der üblichen Tasteneingaben und Mauseingaben korrigieren oder abbrechen. Ferner kann das Talent durch Nutzung der Browser Schaltfläche „Zurück“ auf die jeweils vorherige Seite gelangen.
3.2 Der Vertragstext wird vom Anbieter nicht gespeichert und ist daher vom Talent nicht abrufbar.
3.3 Der Vertragsschluss steht ausschließlich in deutscher Sprache zur Verfügung.
4. Laufzeit und Kündigung des kostenlosen Nutzervertrages
Das kostenlose Nutzerkonto kann seitens des Talents jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Die Kündigung erfolgt durch folgendes Verfahren online:
Unter „Mein Konto“ und „Mein Profil“ kann der Nutzer sein Profil mit Klick auf „Konto löschen“ vollständig löschen.
Alternativ kann die Kündigung unter Angabe des Nutzernamens auch per Email an pr@buhmann.de oder per Post an
Dr. Buhmann Schule gGmbH
Prinzenstr. 13
30159 Hannover
erfolgen.
Nach erfolgter Kündigung wird der für das Nutzerkonto des Talents gespeicherte Datensatz bei dem Anbieter gelöscht und das Vertragsverhältnis ist beendet.
5. Allgemeine Grundsätze
5.1 Das Talent ist voll und ganz für die Inhalte verantwortlich, die in seinem Profil enthalten sind. Dementsprechend übernimmt das Talent die volle Verantwortung für die Rechtmäßigkeit seines Verhaltens unter den gegebenen gesetzlichen Bestimmungen der Bundesrepublik Deutschland.
5.2 Sofern der Anbieter von einer offensichtlich rechtswidrigen Nutzung Kenntnis erlangt, ist der Anbieter berechtigt die entsprechenden Texte und/oder Lichtbilder und/oder Profildaten zu sperren oder zu löschen.
5.3 Ferner verpflichtet sich jedes Talent, die von dem Anbieter angebotenen Services nicht missbräuchlich zu nutzen, insbesondere
a) E-Mails an andere Nutzer zu keinem anderen Zweck als der persönlichen Kommunikation zum Zwecke der Anbahnung von Beschäftigungsverhältnissen zu versenden, auch nicht zum Anpreisen oder Anbieten von Waren oder Dienstleistungen an andere Nutzer.
b) keine Daten heraufzuladen:
i. die einen Virus enthalten (infizierte Software);
ii. die Software oder anderes Material enthalten, das urheberrechtlich oder durch
iii. gewerbliche Schutzrechte geschützt ist, es sei denn, das Talent ist Inhaber der jeweiligen Rechte oder hat die erforderliche Zustimmung zur Nutzung der Software bzw. des Materials;
c) die Dienste nicht in einer Art und Weise zu benutzen, die die Verfügbarkeit der Angebote für andere Nutzer nachteilig beeinflusst;
5.4 Bei Anhaltspunkten für eine unzulässige oder gesetzeswidrige Nutzung hat der Anbieter das Recht, die von den Talenten eingegebenen Inhalte zu überprüfen, gegebenenfalls die Nutzung dieser Daten zu sperren, und den Zugang des Talents sofort zu sperren.
6. Sanktionen, Sperrung und Kündigung
Der Anbieter kann folgende Maßnahmen ergreifen, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ein Talent im Rahmen der Nutzung des Jobportals gesetzliche Vorschriften, Rechte Dritter oder diese Nutzungsbedingungen verletzt oder wenn der Anbieter ein sonstiges berechtigtes Interesse hat, insbesondere zum Schutz der weiteren Nutzer/Talente vor rechtswidrigen Aktivitäten:
a) Löschen/Sperren von Nutzerkonten
b) Verwarnung von registrierten Talenten/Nutzern c) Be-/Einschränkung der Nutzung des Jobportals.
Bei der Wahl einer Maßnahme berücksichtigt der Anbieter die berechtigten Interessen des betroffenen Talents/Nutzers, insbesondere ob Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass das Talent/ der Nutzer den Verstoß nicht verschuldet hat.
Der Anbieter kann ein Talent/ einen Nutzer endgültig von der Nutzung des Online-Services des Anbieters ausschließen (endgültige Sperre), wenn das Talent/ der Nutzer
a) bei der Anmeldung falsche Kontaktdaten angegeben hat,
b) andere Nutzer des Jobportals, angeschlossene Arbeitgeber oder den Anbieter in erheblichem Maße schädigt.
c) ein anderer wichtiger Grund vorliegt.
Nachdem ein Talent/Nutzer endgültig gesperrt wurde, besteht kein Anspruch auf Wiederherstellung des gesperrten Nutzerkontos.
Sobald ein Talent/Nutzer gesperrt wurde, darf dieser sich nicht mit einem anderen Nutzerkonto erneut anmelden.
7. Rechteeinräumung/ Freistellung
7.1 Das Talent ist damit einverstanden, dass die von diesem im Rahmen des Benutzerprofils eingestellten Inhalte seitens des Anbieters in maschinenlesbarer Form gespeichert und verarbeitet und nach erfolgter Freigabe im Profil an angeschlossene Arbeitgeber zum Zwecke der Vertragsanbahnung und Kontaktaufnahme weitergegeben werden. Die Speicherung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten erfolgt unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen der Bundesrepublik Deutschland.
7.2 Weiterhin stimmt das Talent der Veröffentlichung der von Talent eingegebenen bzw. hochgeladenen Daten im Jobportal für angeschlossene Arbeitgeber zu.
7.3 Das Talent gewährleistet, dass die von diesem auf dem Jobportal des Anbieters verwendeten bzw. eingestellten Inhalte frei von Rechten Dritter sind, ihm ein entsprechendes Nutzungs- /Verwertungsrecht eingeräumt worden ist und das diese Inhalte kein geltendes Recht verletzen. Insbesondere verpflichtet sich das Talent bei der Erstellung von eigenen Inhalten nicht gegen geltendes Marken-, Kennzeichen-, Urheber- und Wettbewerbsrecht oder Persönlichkeitsrechte Dritter zu verstoßen. Ferner stellt das Talent den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter, die aufgrund einer behaupteten Rechtsverletzung, die durch eine schuldhafte Veröffentlichung des Talents auf dem Jobportal des Anbieters eingetreten sein sollen, gemacht werden, frei.
7.4 Das Talent räumt dem Anbieter an den von diesen auf dem Jobportal des Anbieters eingestellten Inhalten ein einfaches Nutzungsrecht zur Veröffentlichung und notwendigen Speicherung, inklusive der Speicherung von Backups ein.
7.5 Der Anbieter verpflichtet sich, die seitens des Talents zur Verfügung gestellten Inhalte nur im Rahmen des vertraglich bestimmten Zwecks und während der vereinbarten Vertragslaufzeit zu verwenden. Fremd verfasste Inhalte macht sich der Anbieter nicht zu Eigen.
8. Haftungsbeschränkungen
Der Anbieter haftet grundsätzlich nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Der Anbieter haftet ferner auch bei der fahrlässigen Verletzung von Pflichten, wenn dadurch eine Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit entstanden oder eine Garantie oder Ansprüche aus Produkthaftungsgesetz betroffen sind. Der Anbieter haftet ferner auch bei der fahrlässigen Verletzung von Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht, deren Verletzung die Erreichung des Vertragszweckes gefährdet und auf deren Einhaltung der Nutzer regelmäßig vertraut. Im letztgenannten Fall haftet der Anbieter jedoch nicht auf nicht vorhersehbaren, nicht vertragstypischen Schaden. Der Anbieter haftet nicht bei leicht fahrlässiger Verletzung anderer Pflichten. Vorstehende Haftungsbeschränkungen gelten auch für Erfüllungsgehilfen des Anbieters.
9. Schlussbestimmungen
9.1 Es gilt deutsches Recht als anwendbar. Die Geltung des Übereinkommens der Vereinten Nationen über den Internationalen Warenkauf (CISG) wird ausgeschlossen.
9.2 Soweit einzelne Bestimmungen der vorstehenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein sollten, wird die Wirksamkeit des Vertrages sowie der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.